随着民航市场的复苏，今年海航航空集团旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企业陆续启动了校园招聘和社会招聘工作，面向高校学子及社会人士提供包括民航乘务员、航务、机务、安全员等特业类岗位，地服、客服等生产保障类岗位以及市场营销类岗位等。“今年以来，海航航空集团各成员企业已经在全国巡回分批次举行了160余场线下招聘活动。目前，海航航空集团根据生产保障需要持续面向校园和社会开展招聘工作。”海航航空集团人力资源部总经理高小龙介绍说。

乘务员招聘面试现场。新华网发

　　重点布局民航关键岗位 夯实安全平稳有序恢复基础

　　对民航而言，飞行、机务、航务和乘务员、安全员是民航业安全运行的“关键岗位”。高小龙介绍，自年初启动招聘以来，海航航空集团旗下各航空公司已组织开展90余场乘务员、安全员招聘活动，覆盖30多个城市，42000余人报名参加，整体的招聘规模和力度已经达到疫情前水平。目前，年初招聘的第一批新乘务员，已经陆续完成初始培训，逐步开始进入“带飞”的培养周期。“预计6月以后就能正式上岗，他们将成为今年暑运客流高峰期间民航运输市场的一支重要力量。”

正在接受初始培训的新雇员。新华网发

正在接受初始培训的新雇员。新华网发

　　在刚刚过去的4月，海航航空集团与中国商飞公司签署了100架C919和ARJ21飞机框架性订单协议。“飞机引进了，就要开通航线、运行航班，就需要人。”高小龙表示，“海航航空集团还陆续和国内民航专业院校签署了校企合作协议，贯彻和服务于国家关于促进高校毕业生就业的总体规划，探索校企合作培养以及人才的前置化储备。”

新员工上岗保障民航换季。新华网发

　　前置化储备国际化人才 迎接国际民航市场全面复苏

　　“为了充分做好准备迎接国际民航运输市场的全面复苏，海航航空集团加大国际化人才的储备及招聘，在境内外都将提供各类招聘岗位以满足国际业务发展需要。例如各航司在境外办事处的市场、地服人员，境内负责国际业务的市场、客服人员；外语特长乘务员等。”高小龙介绍说，“以海南航空为例，2023年1月就已经启动了储备性质的国际化人才招聘，我们希望提前招募到具有良好外语能力的优秀大学生，为国际航班的恢复储备一批后备人才。他们入职后，公司将为他们制定专门的国际化人才培养和成长计划。”

　　干部下沉一线关爱 “传帮带”促进角色转变

　　为使新员工能够更快融入企业，尽快完成角色转变，海航航空集团旗下各企业也配套开展了系列工作。

　　4月以来，随着新员工的陆续到岗，海航航空集团旗下各企业管理干部下沉一线，组织开展了慰问、座谈、生日会、迎新会等形式多样的新员工关爱工作，了解新员工在封闭式培训期间的住宿以及培训安排情况，关心新员工生活上的困难，要求相关部门做好新员工培训的后勤保障支持工作，让新员工能够全身心投入到专业培训中，鼓励新员工要尽快融入企业、完成角色转变。

新员工举办入职培训毕业礼。新华网发

新员工举办入职培训毕业礼。新华网发

　　除了干部下沉一线，海航航空集团传统的“传帮带”教学模式也是“育才留才”和“帮助新员工尽快完成角色转变、迅速融入团队”的一项重要举措。

　　2022年12月入职的系统开发工程师吴尧说，“师父不光是结合岗位开展业务技能方面的带教，还结合到具体工作和项目推进，带着新员工进一步体会‘党建为魂’的企业文化、‘四个有利’的企业价值观、‘精细化管理’的企业管理理念等等，让新员工加深理解、快速融入和提升！”

　　属地化管理 关爱从让员工离家更近开始

　　陈梦昕是今年3月通过“带飞”考核放单的一名新乘务员，得益于海航航空集团的属地化管理政策，原籍贯河南漯河的陈梦昕于4月20日正式被派驻至西部航空郑州分公司乘务队。

　　“在职业成长空间相当的情况下，企业文化、团队氛围等情感属性对留住人才很重要。”海航航空工会办公室何孟儒介绍说，“海航航空集团一直以来都非常重视员工关爱和对员工的支持工作。除了属地化政策以外，加入辽宁方大集团以来，海航航空集团陆续落实了包括免费工作餐、员工家属医疗费用资助、‘孝敬父母金’、员工子女‘方威励志奖学金’等惠及员工和家属的方大特色福利项目，也是增强员工获得感、幸福感、归属感的重要措施。”（代兵）

新到岗属地员工欢迎仪式。新华网发